Arbejdet med at få flere kvinder i ledelse er en vigtig opgave for Danske Bank. Vi tror på at for mange talenter går tabt, hvis vi ikke fokuserer på denne problematik. Derfor har vi involveret os i forskellige initiativer og sat konkrete mål på vores arbejde.
Charter for flere kvinder i ledelse
I 2010 vi underskrevet det danske Charter for flere kvinder i ledelse, som forpligter Danske Bank-koncernen til at sætte konkrete tal på, hvor mange kvinder vi vil arbejde for at få ind i og fastholde i lederroller. Målet er 22 % flere kvindelige ledere i koncernen i 2015.
Operation kædereaktion
En anden måde vi arbejder for at øge andelen af kvinder på vigtige poster i dansk erhvervsliv er ved vores underskrift på ligestillingsministeriets "Operation kædereaktion", som er en række anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser. Med dette har vi blandt andet forpligtet os til:
- At øge andelen af kvinder, som indgår i kandidatfeltet til bestyrelsesposter
- At redegøre for rekrutterings- og udvælgelseskriterier ved besættelse af bestyrelsesposter i vores årsberetning.
- At styrke fødekæden af kvindelige potentielle bestyrelsesmedlemmer ved at arbejde målrettet med at øge antallet af kvindelige ledere i virksomheden generelt